Zilele trecute, primarul Lucian Rus şi-a făcut primele calcule în legătură cu restructurarea posturilor din Primărie.
În varianta optimistă ar urma să dispară 80-90 de posturi. Dar dacă restructurarea se va face în funcţie de numărul real al locuitorilor Devei, atunci va fi nevoie să plece din Primăria Deva 178 de angajaţi.
„Nu e o problemă care să ne facă plăcere, va trebui să vedem cum vom putea gestiona această situație cât mai bine și va trebui împreună cu toți oamenii să vedem, să discutăm și să vedem cum vom putea face această reformă. Vom vedea care va fi varianta finală care va fi aprobată în ședința de guvern iar abia apoi să știm ce măsuri vom putea lua”, a mai spus primarul la Hunedoara 1 TV.
În replică, Emanuel Clej, consilier local AUR, îi cere primarului Lucian Rus să prezinte public informaţii despre angajaţi înainte de a începe să-i dea afară.
„În condițiile în care se anunță reduceri de personal în administrația publică, devenii au dreptul să știe cum stau lucrurile și în Primăria Deva, dar și în instituțiile aflate în subordinea Consiliului Local. Câte situații există în care doi sau mai mulți membri ai aceleiași familii lucrează în aceeași instituție publică? Consider că Primăria Municipiului Deva trebuie să facă publice aceste informații. Este absolut necesar ca eventualele restructurări să fie făcute corect și echitabil, nu pe criterii de „pile” sau „rudenii”. Un aparat de specialitate mai suplu înseamnă costuri salariale mai reduse și, implicit, un buget mai mare pentru investiții în oraș. În plus, fondurile nerambursabile pentru digitalizare pot prelua multe dintre atribuțiile angajaților ale căror posturi se vor restructura, făcând administrația mai eficientă și mai modernă. Devenii merită o administrație bazată pe profesionalism, transparență și responsabilitate”, susţine consilierul AUR.
